La réalité virtuelle dans le recrutement sert deux objectifs : mieux évaluer les candidats en situation, et mieux séduire les talents avec une marque employeur immersive.
Évaluer en mise en situation
Plutôt qu'un entretien théorique, on place le candidat dans une situation métier simulée (relation client, geste technique, gestion d'imprévu). Une évaluation plus objective et révélatrice.
Renforcer la marque employeur
Faire « visiter » l'entreprise, vivre une journée type, découvrir un métier en immersion : un argument différenciant pour attirer, notamment sur les salons et forums.
De l'entretien à l'onboarding
La même logique se prolonge à l'intégration : immerger le nouveau venu dans la culture et les process (voir VR en entreprise : 7 cas d'usage).
Quel dispositif ?
Casque autonome en agence/sur salon (voir sélection entreprise) + scénarios métier sur mesure.
Concevoir votre dispositif RH
Notre studio crée des expériences de recrutement immersives : étude de cas gratuite.